Luego de varias reuniones que mantuvieron durante el mes de marzo representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, que conduce Jorge Lafuente, con el Intendente Hernán Ralinqueo y su Secretario de Gobierno, Nicolás Lorenzo, el gremio y la comuna llegaron a un acuerdo que el propio Intendente anunció en la apertura de sesiones del Honorable Concejo Deliberante, atendiendo todas los requerimientos efectuados por la entidad adherida a nuestra Federación.
En tal sentido, se informó una recomposición del salario del 15% en marzo; 10% en mayo; 20% en julio; 15% en septiembre, y 15% en noviembre resultando un porcentaje acumulado del 107% que lleva el sueldo básico de 30 de $40.000 a $80.300; el de 36 hs de $46.987 a $94.300; el de 40 hs de $51.646 a $103.000; y el de 48 hs de $60.963 a $122.000.
Además, 150 compañeros contratados fueron pasados a la planta permanente, y todo trabajador que le falte cuatro años para la jubilación ascenderá a la máxima categoría del escalafón. Asimismo, en cada área de trabajo, el compañero que tenga la mayor antigüedad y mejor calificación ascenderá a la categoría de subdirector.
Por su parte, a los trabajadores docentes se les abonará una suma adicional de $10.000 para materiales didácticos.
También se implementará un premio de $80.000 para todos los trabajadores cuyas hijas cumplan 15 años, y el premio por cumpleaños de cada agente se incrementará de $2.000 a $7.000.
Finalmente, la comuna recategorizará dentro de su escalafón a todos los compañeros que reúnan las condiciones establecidas.
El gremio conducido por Lafuente logró, además, acordar una cláusula para renegociar las condiciones salariales en tanto se modifiquen las variables económicas, y trabajar para una pronta firma de Convenio Colectivo de Trabajo.
“Nuestro sindicato seguirá en la lucha para que todos los compañeros municipales tengan mejores condiciones de trabajo. Estos logros son el resultado del diálogo permanente con el ejecutivo municipal, y continuaremos por el mismo camino”, afirmó Lafuente.